时间：2025-05-24 07:27
地点：丹阳市
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优秀员工简历写作时可以参考以下要点： 1.个人信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。 2.职业目标：简明扼要地说明自己的职业目标和发展方向。 3.教育背景：列举相关学历和培训经历，包括学校名称、专业、学位等信息。 4.工作经历：按照时间顺序列举自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、责任与成就等。 5.专业技能：列举自己掌握的专业技能和能力，包括语言能力、计算机技能、管理技能等。 6.奖项与荣誉：列举曾获得的奖项和荣誉，如公司内部评选的优秀员工、优秀团队等。 7.自我评价：简单评价自己的优点和特长，突出个人特色和能力。 8.兴趣爱好：适当地介绍自己的兴趣爱好，以展示多元化的个人素质。 9.参考人：提供两到三个联系人的姓名、职务和联系方式，供雇主参考。 10.其他：如有其他与应聘职位相关的特殊技能或经验，可以在最后加以说明。 在写作过程中，要注重简明扼要，突出重点，针对应聘的职位需求进行编写。同时，注意整体布局美观、字体清晰，以便快速阅读与理解。
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"公元626年,李世民发动玄武门之变登上帝位,李世民就是唐太宗,他是我国历史上著名的皇帝。”
这一次，苏小玎就更过分了。
刘占昆 摄 最终，来自湖南的39号选手刘佳获得世界旅游小姐中国区总冠军，她将作为中国旅游的使者，连通山海，在福建泉州与各国佳丽竞逐世界旅游小姐全球总决赛的桂冠。
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如何制定标准工时，标准工时制作有几种方法？
制定标准工时是根据企业的具体情况和目标来确定员工工作时间的一项管理工作。以下是制定标准工时的几种方法： 1. 劳动定额法：根据工作的性质和难易程度，通过实际操作来确定完成一定数量工作所需的时间，然后将其转化为标准工时。 2. 经验法：根据历史数据和相关经验，对某项工作的工时进行估算。这种方法适用于一些常规、重复性工作。 3. 行业标准法：参考同行业的其他企业对类似工作岗位的标准工时进行参考，根据企业的具体情况进行适当调整。 4. 调查分析法：通过对员工进行工作时间的调查和分析，了解实际工作情况和不同工作岗位的工时差异，然后制定相应的标准工时。 5. 管理者评估法：企业管理者根据对员工工作绩效的评估和工作经验，对员工的工时进行评估和制定，这种方法较为主观，但也能较好地适应企业的实际情况。 根据企业的具体情况，可以选择合适的方法或结合多种方法进行标准工时的制定。在制定标准工时时，需要考虑到工作的性质、难易程度、员工的工作效率、劳动法规定等因素，并与员工充分沟通和协商，确保合理、科学地制定标准工时。